爬山樂

上星期六，W副總找我去爬山。這次是往文筆山方向走，可惜一下子就下雨了。回程在烘爐地的大停車場前遇到一群自行車騎士，就跟他們聊了起來。原來，今天是無車日，他們去參加遊行，中途落跑到這裡。我就請教了他們要如何可以騎上烘爐地。原來，訣竅無他，勤練而已。如果一週練一次是無法達到的。也就是這一席話，第二天，下午四點，我就去挑戰縣110，也就是安坑到三峽這一段。一路上坡，快到縣界的地方，連續山路，也是我最大的挑戰，沒想到這一次，慢慢的，不用變到最低速檔，竟然上去了。真的有效。 原來就是毅力與體力的挑戰。

颱風假

今天撿了ㄧ天颱風假。電視新聞不斷傳來遷村的報導，不禁讓我想到小時候的記憶。在民國五十幾年，跟現在有著ㄧ樣的颱風。那個時候住在三重，屬於一個已開發的都市，可是颱風依然光臨。颱風天的白天，我們小孩會幫忙打理家事，例如，把腳踏車綁在門口鐵架上；將怕淹的傢俱盡量搬上閣樓。然後睡到半夜，ㄧ定會被叫醒，在半睡半醒中，登上軍用卡車，跟著奶奶一起到附近的二重國小躲颱風。這跟電視裡的遷村簡直沒兩樣。當然，爸媽還留在小閣樓上死守家園。在學校的時間，就是吃著軍用口糧，沒事將桌椅排列成迷宮，跟其他小朋友享受著颱風假。回到家中面對滿目瘡痍的景象，雖然幫忙整理家園，卻是在叫罵聲中結束。小孩子的颱風代表放假；大人卻是有做不完的事，淹壞的傢俱，糞水泡過的床，還有必需換過的木門。哪裡像現在，只需要在14樓觀賞著外頭風大雨大，甚或跑到海邊觀賞巨浪。
現代人真是幸福。

"你給我的薪水只買我八小時"

這句名言是出自已畢業員工之口，也是美環最痛恨的人。我倒是持平的來看這件事，因為，我的肚量本來就比他大，這種小事微不足道。故事背景是，一樣在忙碌的年底大夥兒又是不眠不休的趕工。還是像往常一樣，他總會不定期的出現，以最嚴厲的口吻，給予加班員工最無情的打擊。於是就有了這句話，同時也讓該員工迅速離職。我最近也是看到同樣的現象(江山易改本性難移)，一件不是很困難的事，竟沒有人肯承擔責任，而導致User憤怒不已。在這之前也發生過很多次了：以500為例，他向群X借了刀片，歸還時，該公司說有刮痕，要求全數買下。當時美環只丟下一句話：我不管，是誰借的就由誰負責。 從此以後，所有員工終於明白，原來公司不會為個人的行為負責。 也因為這樣，所有員工就不會幫公司額外多付出一分心力。因為，什麼時候會發生在自己身上不知道，寧可少做少錯，不做不錯。這就是推諉的心態，在這家公司表露無遺。
切記，你工作上犯的錯誤美環是不會幫你承擔的。自己看著辦唄!!

離職教戰守則

因應不斷的有人離職(離職潮)，以及集廿年離職經驗，寫下一些秘訣，以饗大眾(博X)。 首先，待超過一年以上者，按規定，離職必須兩個月前提出申請，始不違法。本人是奉公守法的好公民，一切依法行事。雖說老闆一直唸：哪有人提出辭呈就馬上離職？其實，本人在五月初已提出書面辭呈，因為他們都以為只是心情不好，我不可能離職，而置之不理。所以，時間一到，Bye bye。 順道一提：根據他們的律師說：離職的提出，不限書面。也就是說只要口頭提出，在法律上已經生效。很可惜這沒有證據。所以，Rule 2. 一定要寫Email或信件，以資證明。 接著，離職時間的挑選也是很重要的。如果離職日期是星期一到三，那麼老闆批示的時間一定是前一個星期的星期五，為什麼呢？很簡單，因為要省下星期六，日的錢。各位，如果你已經離職，又剛好套用到這條規則，請你看看薪水條(Oops,以前的人沒有)，可能最後一個月是以日計薪唷。舉個例子說：子恩月底提離職，剛好31日是星期二，所以批下來的日子就是27號(星期五)走人，少掉的不是四天的薪水，因為當月星期六、日共七天，也都會損失掉。所以，離職要挑日子，千萬不要挑月底。(當然也是有例外的)
還有一些個人心得，有興趣的人再留話給我。

買飲料

某天，ㄚ美口渴想買飲料，就找烏龜妹陪她去(都幾歲人了...)，邊買邊碎碎念：要不要買給瑾萱媚妹，阿他不是我們部門的人，如果買給他， 那其他部門的是不是都要請。 結果就沒買。後來想想又不對，就跟總管說要再下去。經過櫃檯Jane值班就問，你要喝什麼？ ㄚ美還說Jane一付很羨慕的感覺。這時，Jane心裏OS: 馬ㄉ，誰羨慕啊，15塊，我自己有，瞪大眼睛是因為看到奇蹟 - ㄚ美竟然會請客。大家其實都有一樣的感覺：一瓶15塊，還一直計較說要買幾瓶，是不是要請大家。 嗐，快昏倒了。後來聽飛龍說：拿給他的時候，還特別跟他說，只有女生有唷，男生沒有。小丸子姐姐也說：馬ㄉ，我們又不缺那個飲料(那天她桌上就有飲料)。
結果，大家都把飲料"塞進"冰箱裡，....

ㄚ美真的瘋了!!

小丸子姐姐今天又告訴我，Jane又被ㄚ美唸，為什麼電話用的這麼多。以前Allen也被唸過，當場發飆，業務不打電話那幹嘛。從此以後，電話就加裝控制設定，每個人員使用電話前先撥個人代碼，用以作電話紀錄追蹤。再來，就是電話時間控制，五分鐘自動斷線。 其實，這些通話紀錄我以前用過，用來修理這些不照規矩離職的小朋友。後來，還是做罷。沒想到，還是被"老闆們"用來修理員工。 欸!拜託唷，客服小姐本來就是靠電話來服務用戶，以及聯絡工程師。現在，竟然嫌她電話用得太多，這是什麼邏輯？
在這個公司什麼事情都可能發生，驗證了一句話：太陽底下沒有新鮮事。

好笑，好笑，笑到我不行了

今天跟小丸子的姐姐MSN，因為他的ID是"懶得跟白目的人說話！"，覺得很好奇，想聽聽看是誰，所以Call她。 果然，就是ㄚ美，又鬧笑話了。 前幾天，ㄚ美又在"稽核"那ㄧ堆沒用的東西，看到有一個快遞的簽單，同一天，同一個地點台大，收了兩次費用，因此就叫申請人Jane來質問(其實應該找小丸子姐姐，但是又找錯人，可能是怕被飆吧 ;)，為什麼同一天同一地點要收兩次的錢？Jane告知因為一趟是送貨，一趟是收貨。但ㄚ美覺得應該只能收一趟的錢。我MSN到此，已經笑到不行，就打電話過去問個原委。原來，ㄚ美的認知是如此，同一地點只收單趟的錢。後來在MSN中我開玩笑的說，應該請她開一家快遞服務的店，來嘉惠大眾。一年之內，同一地點，只收一趟費用。哈!哈!哈!哈!
這就是"懶得跟白目的人說話！"的由來。

更新一層的體認

離開一個多月，不能算久，可是還關心著那邊的事情。也就是這樣頻繁接觸，讓我對美環有了更深一層的體認。
打從我進來的第一個月起，他每隔一兩個月就跟我說：下個月帶身分證和印章過來，我要給你股票。這句話，一直到離開，我還深信不疑。總認為他是忘記給我，而不是刻意欺騙。但是，這幾天我突然感覺，我被騙了。原來壓根就沒有要給我，從來就沒有過。剛進來的前幾個月他逢人就說：撿到寶了。這當然就是指我。對於他們的業務範圍，熟到不行；對於他們的User熟到不行；彷彿我在他們公司已經待很久了。唯一比較有問題的就是：薪資。(OS:廢話，用童工的價錢在做高階經理人，當然撿到寶)你看看王建民，他做的事跟他的薪水，幾乎所有台灣人看了都不平，這個就跟我的狀況很像。 原來，給股票終究還是一個晃子。 聰明如我，情感上的背叛讓我抓狂。 想了一下這個邏輯，終於明白，原來，一開始就沒安好心眼，完全是一個局。 不管任何人，來了就騙，因為薪水不高，所以就要花心思。用到不能再用，也夠本了。多留一天就賺一天。
這，就是他的賺錢之道，我服了!!

給W的一封信

Hi,一陣子沒見了，好嗎？
我知道公司正面臨一些問題，說大不大，但也不可小覷。人，一直是公司的問題。從我來，到我走，一直提醒Jerry。 只是不知道你們的感覺如何。一個公司人員的異動是一個常態，請以平常心看待。但是流動率過高，恐怕就要想想是哪裡需要檢討。出去的速度高過進來的速度，這就是問題。人員進來了，會很快出去，這就是問題。你永遠等不到那個最適合公司文化的人。所以，反向思考，有沒有像Nelson這樣子的人呢？有的。只要找"股東"進來，大概就沒問題了。一種股東是拿錢出來投資；一種是公司拿股票給他，讓他變成股東。後者，相信你知道我在說的是什麼了吧。其實，並不一定需要是股東，員工其實也可以為公司賣命的。有的公司付很少薪資，Loading很重，員工還是賣命，這種老闆最厲害，讓員工賣命；一般公司都是付的少，員工做的少；付的多做的多；最笨的一種是公司付的多，員工還不領情。就我看到的博X，屬於付的還可以，可是員工都不領情，都想走。在別的公司，管理階層和員工的關係不是對立的，上頭視每個人為自己人，想盡辦法幫助他，協助他，為他做生涯規劃。如果你把工程師都當作自己的兄弟，或兒女，你大概就知道該怎麼做了
一個公司的規模取決於領導者的氣度，有些人的氣度並不如他嘴吧上講的那麼偉大。這樣子，就會造成認知的落差。"我是IBM，進來是你的福氣，要走就走"，是的你不珍惜員工，員工就不會珍惜你。再多的薪水恐怕也無濟於事。世界上有些東西是學校學不到的，人心的掌握。 希望你以開放的胸襟來看待離職這件事。也因為你是唯一我覺得還有救的"股東"，所以寫下這封信。願一切隨緣。

又有人丟辭呈了，這難道是魔咒~~~

剛上MSN，聽說小黑妞已經丟出辭呈，而且很堅決的遞出去了，有一點點小驚訝。原先還在猜誰是繼我之後的下一個，沒想到欣得在我離職的那一天，也就是六月卅日遞出辭呈，擺明就是要給美環難看，因為我已經規劃他是我的接班人，也的確是照著這條路在走，沒想到，人算不如天算，美環得立即做出應變，也就是後來的雙首長制。才一個月又有人陸續發難，這難道是魔咒？其實這也是一個循環：他始終不信任員工，跟員工站在對立的角度，相對的員工從來也不會為他所用，也不會為他賣命。所以才會有士瑋的經典名句：你只有買我八小時，別想我為你廿四小時賣命。他從不相信人性，也因此從來沒有得到人心，長久下來，就只有把自己鎖在自己的王國裡，"沒有辦法認同我理念的人，離開"。是的，最終的下場就是一個一個離開。

中堅份子

昨天遇到Eric，他在11樓上班，公司是做GPS相關產品，蠻賺錢的一個公司。以前常聽他說錢又多，事又少，心裡著實不是滋味。昨天卻聽他說準備換工作，很是訝異這麼好的工作，怎麼捨得走。原來公司沒有達到營業目標，在人事上做精簡，或多或少有受到impact，位置有保住已經不錯了，減一點薪水算什麼。沒想到這一減剩六成，所以恐怕得再找工作了。 Eric跟我同年，都是中年人了，我們五年級前段班的最怕就是中年失業，這點我跟他都經歷過，最怕就是這種不安定感。而我剛換跑道，昨天也是一夜失眠，想的就是這個。以前認為我們這種年齡是國家最寶貴的資產，企業的中堅份子；曾幾何時這種壯年人變成冗員，滿街都是這種身懷絕技的中年人。"台灣的資訊人才過剩，這種人滿街都是"。
是的，這就是結論，認命吧!

溜趴溜趴全都趴....

過年後，年終獎金的事搞的大家都沒心情，偏偏在這時候
開始執行所謂"勞退金6%提撥"。這也是大災難的開始。
首先，就是工程部門，剛進來的工程師，薪水本就不高，
這下子內含之後，所得更少了。薪水一下來，個個臉都
綠了，心情真的是"趴"了。所以年後來的就走了四個。
(年前來的還不知要走幾個...)
走掉的還看得到，沒走的在那裡安什麼心，沒人知道，
這就是不定時炸藥。 業務部門表面上好像"壓"下去了，
可是，下一次會怎麼表現，無可預測。索性會進公司的
員工，基本上，斤斤計較的程度是比外面低的多，認命
的還是佔大多數，這也是人還沒走光的一個主因。

今天晚上又去愛X生，七點半離開，第一次這麼早離開，好爽。跑了這幾個月下來，對儲存也有ㄧ些概念了。每次六點鐘走出大門(六點半下班)，小姐會問去哪裡，我總會告知翹班去，但是沒人相信，因為，我ㄧ定是最晚走的那個人。今天更是絕，總管和烏龜妹在門口，我一樣回答要翹班，沒想到兩人異口同聲說"去愛X生對不對"，就像兩人排演過一樣，同時說出分毫不差.....:)

前天到機車店將困擾一陣子的輪胎問題給解決了，換掉。前陣子每次打氣完隔天就剩下2/3，也不會再更扁了，可是騎起來就覺得憋憋的，飆也飆不起來，有一種芒刺在背的感覺。
其實，買一輛125cc的機車對於我來說應該經濟上還勉強負擔的起，但是，我很了解自己的個性，一旦馬力夠，忍不住一定會小飆一下。你知道，在這騎車的生涯裡，只要出一次車禍，就消受不起，我沒有一點本錢可以冒險。所以，買了一個二手的小綿羊，再怎麼飆，就是這樣了。說回來，換過輪胎後(煞車也"順便"換了)，果然不一樣，不曉得是心理因素或真的抓地力變強了，今天在基隆路上有一種所向無敵的感覺，簡直快飛上天了。奇怪，花了900塊(實際是850,跟老闆殺了50塊)竟然讓自己如此高興，為什麼以前沒想過，到底在省什麼，還是真的那麼"窮"，...
偶而會想起前兩個工作，每季要環島一次，到各機場去做保養。每次到南迴公路就是我"血脈賁張"的時刻，有一次只花了半小時就走完，平均時速超過60公里，心理有些驕傲，但是伴隨而來的是緊張，都沒有想到家有妻小，為一時之快，一時之爽，做這種冒險的行為。

枯籐 老樹 昏鴉 古道 西風 瘦馬

基本上，這個地方只是單純的抒發情緒，僅供自己使用，所以也不希望有人上來看。(這是第一次Touch布落格，有點緊張，有點興奮。)