ㄧ個公司的人事異動原本就稀疏平常，倒也不值得大書特書。以蓮在前幾個月被副總規劃為"優退"的人選。的確，以他工作的態度及意願，早早換工作為宜。其實，早在半年多前，就已耳聞他欲離職返鄉的說法，起因是老闆調他做業務工作，與他原本的內勤業務屬性不同。而他本就不擅長外出與人應對，如今因公司業績不佳，遂被推上火線，實非他所願意，也因此萌生不如歸去的念頭。從我對他的認識，我認為還有一個跟大家都一樣的想法，就是這家公司能撐多久。老板時時刻刻不斷的打擊大家，威脅要減薪、輪休、裁員、關門。哪一個員工喜歡聽到這樣的話語。又三不五時的出現，對員工的向心力無疑是ㄧ記重拳，也因此，到現在十數年了，培養不出一個接班的幹部，反倒是從外頭空降了一個人，...
他家裡的狀況不差，所以離職是一件好事。休息一下再出發，看清楚、想清楚，自己追求的是什麼。對於我們在職的員工，也許少他ㄧ個人也不錯，只是不知上頭怎麼補人。可是，後頭還有一些問題ㄋ，第一、他的客戶交接給誰？目前看來是只有季學長，而據我了解，再兩個月他們又要外出去闖天下，客戶面對這麼頻繁的異動，做何感想。再來，他目前的業績也算是公司屬一屬二的，這樣的衝擊，怎麼會沒有預備措施ㄋ？
總之，這個公司就是ㄧ團亂，什麼事都不重要，只要大家賺錢就好。只是，這樣真的賺的了錢嗎？？
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